Unabhängige Auswahlhilfe für deutsche Zeiterfassungssysteme
Zeiterfassungssoftware für Deutschland vergleichen: Arbeitszeit, Pausen, Überstunden, Projekte, Schichten, Betriebsrat, Datenschutz und Übergabe an die Lohnabrechnung.
Erste Auswahl
Jede Karte nennt den geeigneten Einsatzfall und einen klaren Grund, weiterzusuchen.
Personio setzt im untersuchten Markt auf Zeiterfassung innerhalb einer HR-Suite. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
Clockodo setzt im untersuchten Markt auf klare Zeit- und Projektberichte. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
Papershift setzt im untersuchten Markt auf Schichtplanung und Zeiterfassung. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
TimeTac setzt im untersuchten Markt auf modulare Zeitwirtschaft. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
ZEP setzt im untersuchten Markt auf projektorientierte Zeitwirtschaft. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
tisoware setzt im untersuchten Markt auf tiefe Workforce- und Zutrittsprozesse. Diese Einordnung beschreibt den öffentlich belegbaren Produktfokus, nicht die Qualität einer noch nicht getesteten Einführung.
Warum dieser Markt
Das BAG leitet eine Pflicht zur systematischen Erfassung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit aus dem Arbeitsschutzgesetz ab; die konkrete Ausgestaltung bleibt betriebsbezogen.
Quellen prüfen →Aus der Praxis wählen
Starten Sie bei Team, Prozess oder Schnittstelle. Das ergibt eine bessere Shortlist als eine allgemeine Top Ten.
Beim Einsatzfall „einfache Arbeitszeiten mit wenigen Rollen“ ist „Beginn, Ende und Dauer“ das erste Ausschlusskriterium. Lassen Sie Personio, Papershift, ZEP denselben Ablauf einschließlich Korrektur und Export zeigen; nicht belegte Schritte gehören nicht in die Shortlist.
Diesen Weg öffnen →02Personio passt eher zum Einsatzprofil „KMU mit HR-Prozessen und zentralen Mitarbeiterdaten“; Clockodo eher zu „kleine und mittlere Teams mit Projekt- und Arbeitszeiten“. Entscheidend ist der reale Prozess, nicht die längere Funktionsliste.
Diesen Weg öffnen →03DATEV Lohn-Schnittstelle ist nur dann ein belastbares Auswahlkriterium, wenn freigegebene Zeiten ohne manuelle Nachbildung übergeben werden. Eine vorhandene Schnittstellenbezeichnung allein reicht nicht; Richtung, Fehlerbehandlung, Aktualität und Export müssen im Test sichtbar werden.
Diesen Weg öffnen →Redaktionelles Versprechen
